Công tác kiểm tra của Công đoàn là nhiệm vụ của Ban chấp hành Công đoàn mỗi cấp nhằm lãnh đạo việc thực hiện Điều lệ, Nghị quyết, chỉ thị và các quy định của tổ chức công đoàn. Mỗi cấp công đoàn phải tổ chức, điều hành công tác kiểm tra ở cấp đó và chịu sự kiểm tra của Công đoàn cấp trên.
Uỷ ban kiểm tra là cơ quan kiểm tra của công đoàn thành lập ở các cấp công đoàn, do Ban chấp hành công đoàn cấp đó bầu ra và phải được công đoàn cấp trên công nhận.
Uỷ ban kiểm tra công đoàn mỗi cấp chịu sự lãnh đạo của BCH công đoàn cấp đó và chịu sự chỉ đạo của Uỷ ban kiểm tra công đoàn cấp trên.
Số lượng uỷ ban kiểm tra do BCH công đoàn cùng cấp quyết định, gồm một số uỷ viên trong BCH và một số uỷ viên ngoài BCH. Số uỷ viên BCH không quá 1/3 tổng số uỷ viên uỷ ban kiểm tra. Số lượng uỷ viên uỷ ban kiểm tra là số lẻ, chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra do BCH công đoàn cấp đó bầu. Phó chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra do Uỷ ban kiểm tra bầu. Nhiệm kỳ của uỷ ban kiểm tra theo nhiệm kỳ của BCH cùng cấp.
Uỷ ban kiểm tra công đoàn có nhiệm vụ:
1. Giúp BCH, Ban thường vụ thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ công đoàn đối với công đoàn cùng cấp và cấp dưới.
2. Kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn.
3. Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn cùng cấp và cấp dưới.
4. Giúp BCH, Ban thường vụ giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của công đoàn, tham gia với các cơ quan chức năng nhà nước và người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, CNLĐ theo pháp luật.
5. Tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra đối với uỷ viên uỷ ban kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới.
Để giúp uỷ ban kiểm tra thực hiện nhiệm vụ, Điều lệ công đoàn Việt Nam quy định:
1. Uỷ viên uỷ ban kiểm ta được tham dự các hội nghị của BCH và được mời dự đại hội hoặc hội nghị đại biểu công đoàn cùng cấp.
2. Báo cáo với BCH công đoàn cùng cấp về hoạt động kiểm tra công đoàn và đề xuất các nội dung, chương trình công tác của uỷ ban kiểm tra trong các kỳ họp thường kỳ của BCH.
3. Yêu cầu đơn vị và người chịu trách nhiệm của đơn vị được kiểm tra báo cáo, cung cấp tài liệu cho công tác kiểm tra và trả lời những vấn đề do uỷ ban kiểm tra nêu ra.
4. Báo cáo kết luận kiểm tra và đề xuất các hình thức xử lý với cơ quan thường trực của BCH cùng cấp. Những kiến nghị của uỷ ban kiểm tra không được cơ quan thường trực giải quyết thì uỷ ban kiểm tra có quyền báo cáo với BCH công đoàn cùng cấp và báo cáo lên uỷ ban kiểm tra công đoàn cấp trên.
5. Uỷ viên uỷ ban kiểm tra được học tập, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ công tác kiểm tra.
Làm tốt công tác kiểm tra sẽ đánh giá được việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ: tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, số ít phục tùng số đông, cấp dưới phục tùng cấp trên. Kiểm tra nhằm phát hiện những sai sót, khiếm khuyết dẫn đến mắc khuyết điểm phải xử lý cán bộ, mất tiền, mất uy tín của công đoàn cơ sở và tổ chức công đoàn.
Năm 2010 là năm tiến hành đại hội công đoàn cơ sở, công tác kiểm tra càng phải được quan tâm. Các công đoàn cơ sở trước khi đại hội phải tiến hành kiểm tra đánh giá việc thực hiện Điều lệ, thực hiện các chủ trương nghị quyết của cấp trên và cùng cấp, cấp dưới; kiểm tra đánh giá thực hiện công tác tài chính công đoàn, việc thu đoàn phí và kinh phí công đoàn có đúng, đủ không, việc chi tiêu có đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam theo quyết định số 1375/QĐ - TLĐ ngày 19/9/2007 không? Nguồn Bài: |