Báo gia đình Việt Nam số 8(29) ra ngày18/7/2011 có bài của tác giả Hồ Minh Chiến, đăng trong mục thời luận viết:

“Báo gia đình việt Nam số 6 (2011) đã từng có bài phản ánh về hiện tượng đình công có tính phổ biến trong thời gian gần đây, đồng thời nêu ra một thực trạng rất đáng suy nghĩ đó là chính sách của các doanh nghiệp đối với người lao động. một mức lương bèo bọt giữa thời bão giá, một môi trường làm việc quá bấp bênh, rồi an toàn lao động thiếu nhỏ nhoi ấy. Nhưng ai có thể thẳng thắn đứng lên mà kêu cho công nhân – những người vốn thấp cổ bé họng? Đã có một thực tế đáng lo ngại rằng, khi người lao động cần được bảo vệ quyền lợi thì tổ chức công đoàn của một số doanh nghiệp, đơn vị lại thể hiện vai trò rất chiếu lệ.

Họ cũng xuất đầu lộ diện với danh nghĩa “đòi” quyền lợi cho người lao động nhưng thực chất của việc đấu tranh ấy dường như chỉ mang tính hình thức. Bởi lẽ công đoàn cũng nằm trong hệ thống của công ty, xí nghiệp, đơn vị, tổ chức. Họ bị chi phối bởi sự lãnh đạo của Ban giám đốc, của người đứng đầu. Vậy nên, trong trường hợp có sự vụ, thậm chí có những xung đột về lợi ích thì việc đấu tranh đó không thể vượt ra ngoài sự điều khiển của người có quyền cao nhất ở các đơn vị này. Một khi lãnh đạo công đoàn hay người đại diện mà dám đấu tranh gay gắt, dám thẳng thắn nói ra những khiếm khuyết, sai phạm của lãnh đạo thì lập tức họ sẽ bị phản pháo bằng cách đe doạ trừ lương, cắt thưởng thậm chí đuổi việc. Nhiều trường hợp tổ chức công đoàn vì sợ lãnh đạo mà mỗi lần có vụ việc họ chuyển đứng hẳn về phía lãnh đạo đơn vị, để người lao động bơ vơ, mất niềm tin và không bao giờ dám lên tiếng đòi quyền lợi nữa”.

Xét trong hiện tại hoạt động công đoàn của ngành, những dòng viết trên cũng không xa lạ. Khi đấu tranh đòi được quyền lợi thì nhiều người cùng hưởng nhưng có những cán bộ công đoàn đứng ngoài cuộc, đi ngược lại quyền lợi của số đông công nhân. Có cán bộ công đoàn lại trở thành “tay trong” bán đứng quyền lợi người lao động dẫn đến bị công nhân căm phẫn xé quần, xé áo trước đám đông. Trong hoạt động công đoàn hàng ngày, người lao động không được học tập pháp luật, không có sinh hoạt để nâng cao nhận thức, lại không có người tập hợp dẫn dắt nên khi đấu tranh không biết đấu tranh dẫn đến vi phạm pháp luật như làm hỏng máy móc, thiết bị, cắt cầu dao điện làm thiệt hại sản xuât,... Có đơn vị người lao động ngừng việc để đòi cải thiện bữa ăn. Kết quả chỉ được tăng 500đ/bữa. Cả tháng nếu làm 30 ngày thì tiền ăn mới tăng được 15.000đ trong khi ngày ngừng việc không có lương (ít nhất mất 70.000đ/người; bị cắt thưởng chuyên cần trong tháng từ 100.000 – 200.000đồng). Như vậy sau đấu tranh quyền lợi lại thiệt thòi hơn trước, người sử dụng lao động lại còn được lợi hơn.

Nguồn Bài: