Xác định được trách nhiệm xã hội của mình, Công ty TNHH may Đồng Tâm thực hiện đúng các chế độ chính sách cho người lao động theo pháp luật lao động. Để công nhân lao động hiểu biết pháp luật, công ty biên soạn và in cuốn “Một số vấn đề người lao động cần biết” khổ 10x14cm gồm: nội quy lao động, nội quy phòng cháy chữa cháy, thoả ước lao động tập thể, treo ở các máy để công nhân hàng ngày tìm hiểu pháp luật, tự mình kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động và bản thân với các vấn đề pháp luật lao động.
Các chế độ đãi ngộ cho người lao động, công ty luôn tìm cách thực hiện một cách thiết thực.
Bữa ăn ca quy định 8.000đ/suất nhưng công ty tổ chức nấu cho công nhân ăn (trong đó không bao gồm dụng cụ, nhiên liệu, điện nước và công người phục vụ) hàng ngày lãnh đạo công ty và công đoàn kiểm tra định lượng các bữa ăn và vệ sinh thực phẩm. Khi giá cả tăng, vẫn phải đảm bảo định lượng gạo, thịt, rau... công ty bù thêm phần trượt giá hàng ngày.
Do vậy bữa ăn của công nhân luôn đảm bảo cả về số lượng và chất lượng.
Công ty hỗ trợ cho công nhân nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi 50.000đ/tháng, tiền thâm niên mỗi năm tăng lên 40.000đ/tháng và chi theo tháng. Tuy mới thành lập nhưng công ty chi tiền thâm niên cho cả công nhân đã làm từ công ty cũ là Minh Tuấn, quảng cáo Việt chuyển sang nên có công nhân tính thâm niên đã được 7 năm, được 280.000đ/tháng.
Thưởng thực hiện nội quy bằng 15% lương cơ bản nếu công nhân làm đủ 26 ngày công/tháng, có 1 ngày nghỉ có phép.
Thưởng năng suất: nếu công nhân đạt 100% kế hoạch sản xuất được thưởng 20% lương cơ bản/tháng. Nếu đạt tiến độ 100% trở lên được tăng theo luỹ tiến tới 40%.
Hàng ngày nếu công nhân đạt năng suất từ 80%-100% được thưởng 2 giờ làm việc theo lương cơ bản. Vì vậy tiền lương cơ bản bậc 1 là 1.344.000đ/tháng; bậc 10 là 1.970.000đ/tháng nhưng thu nhập bình quân của công nhân đạt 2,8 triệu đồng/tháng.
Công ty quan tâm nhiều tới chính sách xã hội, tạo điều kiện CNLĐ phát huy sáng kiến, nâng cao trình độ. Công nhân có nguyện vọng đi học để nâng cao trình độ văn hoá, nghiệp vụ, công ty hỗ trợ về thời gian, được nghỉ sớm để đi học các lớp buổi tối. Hiện công ty có 7 trường hợp đi học, có một đại học kế toán hỗ trợ học phí từ 3-6 triệu đồng/năm.
Các trường hợp Ông, bà nội ngoại chết công nhân được nghỉ một ngày có lương, anh chi em ruột cưới hoặc qua đời được nghỉ 1 ngày có lương. Các trường hợp công nhân lao động đi viếng người chết đều được công ty bố trí xe đưa đón.
Các ngày lễ tết công nhân đều có quà. Tết thiếu nhi 1/6 mỗi cháu được 30.000đồng; trung thu mỗi công nhân được 50.000đồng. Năm 2011 công ty đã tổ chức cho công nhân lao động đi du lịch 1 ngày với toàn bộ chi phí xe, ăn uống do công ty lo. Đội ngũ cán bộ được đi thăm quan Trung quốc 3 ngày (mọi chi phí chuyến đi do công ty đài thọ). Để đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh có lãi, doanh nghiệp phát triển, công ty luôn tính tới trách nhiệm lâu dài với người lao động, địa phương và xã hội./.Nguồn Bài: |