Từ vài năm nay, Công ty TNHH Shints BVT đã áp dụng nhiều biện pháp đảm bảo lợi ích người lao động để thu hút lao động.
1/ Về tiền lương, theo quy định của nhà nước bắt đầu áp dụng tiền lương mới từ 1/1/2010 nhưng công ty đã áp dụng trước 3 tháng (từ tháng 10/2009) với các mức lương cơ bản như sau:
Hệ A: 1.800.000đ/tháng; Hệ B: 1.668.000đồng/tháng;
Hệ C: 1.498.000đ/tháng; Hệ D: 1.328.000đ/tháng;
Hệ E: 1.208.000đ/tháng; Hệ F: 1.168.000đ/tháng;
Thợ đang đào tạo trong vòng một tháng được hưởng 1.040.000 đ.
Cứ sau 3 tháng, công nhân ở hệ thấp được xét nâng hệ theo các tiêu chí: tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật. Nếu được nâng hệ, Giám đốc tổ chức chiêu đãi một bữa cơm mỗi suất trị giá 40.000 đ (ăn ca 8.000đ). Cách tổ chức rất đơn giản: những người được nâng hệ ngồi riêng một khu vực trong nhà ăn, có khẩu hiệu chào mừng: “Nhiệt liệt chào mừng các bạn đã nỗ lực phấn đấu được nâng hệ trong tháng. Mong các bạn cố gắng hơn nữa”.
Từ tháng 7 năm 2010, mỗi hệ đều được tăng thêm 50.000 đ. Hiện tại mức thu nhập bình quân 2.200.000 đ/người/tháng.
2/ Các chế độ thưởng: Bắt đầu từ tháng 7 năm 2010, công ty áp dụng mức thưởng chuyên cần 100.000 đ/tháng cho người đủ 26 ngày công. Nếu không đủ ngày công thì tính theo tỷ lệ tương ứng: 100.000đ/26 ngày công * số ngày công đi làm. Cứ một năm làm việc, tiền thâm niên tăng lên 50.000 đ cho một tháng. Thưởng năng suất cho các tập thể tuỳ theo từng đợt.
3/ Các chế độ đãi ngộ khác: Công ty áp dụng ăn ca 8.000 đ/suất. Nếu công nhân ở ký túc xá của công ty muốn ăn tối tại bếp ăn công ty, công ty hỗ trợ thêm 4.000đ/suất, công nhân đóng 4.000đ (mức ăn 8.000đ/suất). Công ty hỗ trợ ăn sáng 1.500đ/suất (mức ăn 3.000 đ/suất), hiện có 500 người tham gia ăn sáng tại công ty, mỗi sáng có 2 loại suất ăn để công nhân chọn, gồm các suất ăn: cháo đỗ đen, bánh mì pate – phở bò, phở gà.
Công ty hỗ trợ đi lại và nhà ở: 150.000 đ/người/tháng. Những người ở ký túc xá của công ty (không phải trả tiền) đựơc 50.000 đ/người/tháng. Công ty có ký túc xá có sức chứa 320 người, hiện có 200 người ở.
Công ty có nhà trẻ để công nhân gửi con khi đi làm, không phải trả bất cứ khoản tiền gì. Hiện đã có 80 cháu, chia 3 lớp 4 tuổi, 3 tuổi, còn nhỏ do 3 cô nuôi dạy trẻ trông nom. Các cháu được ăn 2 bữa phụ (hoa quả + bánh) với mức chi 3.500đ/cháu/bữa, bữa chính 5.000đ/cháu. Các ngày lễ, Tết công ty đều có quà cho công nhân. Cuối năm có tháng lương thứ 13 cho toàn bộ CNLĐ. Năm 2010, công ty đã chi mỗi CNLĐ 200.000 đ đi tham quan du lịch dịp 30/4.
4/ Về tạo điều kiện cho tổ chức CĐ: Công
ty trích đủ 1% tổng quỹ lương cho Công đoàn
hoạt động theo quy định của Thủ tướng Chính phủ. Thường xuyên lắng nghe ý kiến của Công đoàn. Trong thời gian công ty TNHH PNG Việt Nam ngừng việc, công nhân công ty có ý kiến tăng các khoản phụ cấp, công ty đã lắng nghe và kịp thời họp cán bộ lãnh đạo và công đoàn, quyết định tăng lương và các khoản phụ cấp từ tháng 7/2010, tổng cộng mỗi công nhân được tăng 200.000 đ/tháng. Biện pháp này không những làm “hạ nhiệt” mà còn tiếp tục thu hút lao động.
Hoạt động văn hoá văn nghệ thể thao được công ty quan tâm. Công ty đang làm sân bóng, các đơn vị đá bóng giao hữu với bên ngoài được công ty hỗ trợ 3 triệu đồng/trận.
Lắng nghe ý kiến của công đoàn, công ty đã tăng cường thêm quạt mát tại phân xưởng sản xuất và nhà ăn. Quyết định giảm giờ làm thêm xuống, trước áp dụng đến 20h30’, từ tháng 7/2010 chỉ làm thêm đến 19h30.
Những lao động đến công ty tìm việc dù được hay không đều được uống sữa miễn phí tại công ty. Các chính sách này nhằm giữ chân người lao động đồng thời tuyển thêm lao động mới./. Nguồn Bài: |